許文瀚：夜空中最亮的北斗星
許文瀚是一位聰明、年輕、漂亮而又充滿活力的小姐姐。如果你看過她的抖音，一定會被這個可逗比、可御姐、可干練的小姐姐所吸引。她就是暖通行業(yè)一道靚麗的風景線，向我們展示了巾幗不讓須眉的堅韌和勇氣。吳文瀚表示，她要讓西安新斯波藍冷暖設備有限公司（下稱新斯波藍）成為家喻戶曉的品牌，做暖通行業(yè)最閃耀的那顆“北斗星”。
西安新斯波藍冷暖設備有限公司 許文瀚
趁年輕，創(chuàng)業(yè)吧
趁年輕，有夢就去追，喜歡就去做。許文瀚是個行動派，創(chuàng)辦新斯波藍之前，她是一名幼兒園老師，但在她的內(nèi)心一直有股力量在積蓄。許文瀚說，老家這邊基本上是做關于銅管這一類的，于是，她也抱著試一試的心態(tài)，開始自主創(chuàng)業(yè)。2018年成立新斯波藍，開啟了她的創(chuàng)業(yè)之旅。
許文瀚剛踏入行業(yè)的時候，一度面臨沒有人脈、沒人經(jīng)驗，沒有市場的困境，“但是我年輕呀！”吳文瀚說得風輕云淡，仿佛之前的挫折不曾經(jīng)歷?；侍觳回撚行娜?，眼見市場上銅價浮動大，許文瀚憑借敏銳的洞察力，掙到了人生中的第一桶金。之后，新斯波藍逐漸步入正軌，企業(yè)不斷發(fā)展壯大?，F(xiàn)如今，新斯波藍的業(yè)務主要以批發(fā)為主，兼顧工程和零售。許文瀚表示，現(xiàn)在是新媒體時代，新斯波藍會好好利用新媒體優(yōu)勢，助力自身品牌的營銷和推廣。
做管理，認真的
很多管理者常說90后的員工難管，他們喜歡動不動就辭職。但許文瀚認為好的士兵是訓練出來的，好的員工是管理培養(yǎng)出來的，她表示管理好團隊從以下方面入手：
首先，培養(yǎng)好的工作氛圍環(huán)境，90后員工追求多樣化的生活和工作氛圍，公司的氛圍和團隊的活力顯得更加關鍵。
其次，魅力提前、命令退后，他們反感訓斥、推卸責任、玩弄權謀的管理者，他們需要尊重、關懷和真誠，對90后員工要更多地采取激勵、領導的管理方式，而不是傳統(tǒng)的硬性管理。
再次，平等提前、等級退后，90后員工有很強的自尊心，而且一碰就可能導致彼此關系僵化甚至離職。應樹立起平等心態(tài)，改變高高在上的命令式。
最后，理解萬歲、拋開成見，90后由于是獨生子女多，理解他們，是通往未來的唯一道路。
許文瀚表示，無論是企業(yè)管理、團隊管理，還是對待客戶，只有用心，對方會感受到你的誠意，同樣會以誠相待。
新斯波藍材料配送中心展示
給支點，撬市場
阿基米德曾說，給我一個支點，我就能撬起整個地球。而新斯波藍則以西安為支點，撬動西北大市場。許文瀚表示，隨著新斯波藍的發(fā)展壯大，企業(yè)的輻射范圍也將進一步擴大，她正在籌劃“一個點”，這個點在全國范圍發(fā)貨都比較方便，通過這種方式建立各個倉儲之間的連接，為開拓市場做好充足準備。
對于新斯波藍而言，目前正處于上升階段，樹立品牌顯得尤為重要。許文瀚表示，合作伙伴都是行業(yè)內(nèi)的佼佼者，雖然背靠大樹好乘涼，但打造屬于自己的品牌才是長久獲客的關鍵。新斯波藍正在通過抖音平臺，做品牌優(yōu)勢宣傳，目的就是讓更多客戶來了解新斯波藍品牌，通過線上線下聯(lián)動來全方位展示新斯波藍品牌優(yōu)勢和綜合實力。
以點帶線，以線帶面的方式，擴張事業(yè)版圖不斷占領市場份額。正如北斗星在夜空中熠熠生輝，極易辨認一樣。新斯波藍在許文瀚的帶領下，也將成為西北地區(qū)首屈一指的標志性企業(yè)。
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